святкові дні
Звільнення від роботи на вихідні та святкові дні
Право надавати відпустку належить роботодавцеві за принципом доброго сенсу, з урахованням потреб працівника та організації. Роботодавець повинен завчасно повідомити працівника про час відпустки. Якщо працівник самовільно «візьме відпустку» або не повернеться на роботу вчасно, не маючи на те поважної причини, до нього можуть застосовуватися адміністративні санкції. В особливих випадках такий непослух може стати причиною звільнення із роботи. Якщо працівник відмовляється від будь-яких пропозицій роботодавця щодо періоду відпустки, товтрачає право на грошове відшкодування та отримання додаткових вільних днів.
Свята
Святковим днями вважають всі неділі, національні свята та вихідні дні під час тижня, визначені законом та національними колективними контрактами для кожної категорії працівників. За ці дні працівникам нараховують заробітню плату, як за звичайний робочий день. Загальна сума місячної платні повинна залишатися незмінною, незалежно від кількості вихідних днів протягом місяця. Працівникам, які отримують оплату залежно від відпрацьованих годин, належиться виплата звичайного робочого дня.
Згідно із законом, право на додатковий вільний день у вихідні та свята мають право і працівники, що перебувають у відпустці, на лікарняному, у декретній відпустці, відсутні на роботі через нещасні випадки та звільнені від роботи з поважної причини, через скорочення робочого графіка, збіг вихідних днів з неділею чи іншим вихідним днем.
Робота у вихідні та святкові дні передбачає зарплату за підвищеним тарифом, згідно з розцінками національних колективних контрактів для кожної категорії працівників.
Святкові дні, передбачені законом:
25 травня (день звільнення у Другій світовій війні);
1 травня (день праці);
2 червня (заснування Республіки);
1 день року;
6 січня (день Епіфанії);
перший день після Паски (змінюється);
15 серпня День Святої діви Марії;
1 листопада (Всіх святих);
8 грудня (Непорочного зачаття);
25-26 грудня (католицьке Різдво);
День святого покровителя міста, у якому здійснюється робота.
